2022广西合浦高考模式

根据《关于印发〈广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法〉的通知》(桂人社发〔2011〕155号)、《关于印发 合浦县引进紧缺人才暂行办法 和 合浦县紧缺人才管理使用暂行办法 的通知》(合办发〔2016〕12号)、《合浦县党政机关和事业单位引进高层次、急需紧缺人才“绿色通道”实施办法(试行)》(合办发〔2017〕45号)等文件精神以及我县相关人才政策，经研究决定，面向社会公开引进高层次、急需紧缺教育人才137名。现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

在全额拨款事业单位实名编制中设岗137个，引进教师137名，详见《2020年合浦县教育事业单位引进高层次、急需紧缺人才招聘信息表》(附件1)。

二、招聘条件

(一)报考人员应当具备以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行，热爱教育事业，师德优秀，身体健康;

4.18周岁以上，30周岁以下(1988年12月21日至2001年12月20日期间出生)，对硕士以上学位和高级教师及以上职称人员年龄可适当放宽，其中硕士学位可放宽到35周岁以下(1983年12月21日及以后出生)，博士学位可放宽到40周岁以下(1978年12月21日及以后出生)，高级教师及以上职称可放宽到50周岁以下(1968年12月21日及以后出生);

5.“985”、“211”工程院校、教育部直属师范院校、省级重点师范大学全日制本科及以上毕业，取得学士及以上学位，具备招聘岗位相应的教师资格证书;

6.具备招聘岗位要求的其他资格条件，详见《2020年合浦县教育事业单位引进高层次急需紧缺人才招聘信息表》(附件1)。

(二)已取得报考资格但未取得相应证书的2020年应届毕业生，可先由学校开具证明材料报考，在2020年8月31日前必须取得相应资格证书，否则取消聘用资格。

(三)具有以下情形之一的人员，不得报考：

1.合浦县机关、事业单位在职在编人员;

2.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他人员。

三、招聘流程

招聘将按以下程序进行：

(一)发布招聘信息

从2019年12月20日起，招聘公告和招聘岗位信息将在北海人才网(http://bh.gxrc.com/)和相关高校媒体网站上发布，应聘者可自行查阅并下载相关报名材料。

(二)报名

1.现场报名：应聘者按附件2制作好报名材料于2019年12月26日上午9：00-12：00，到广西师范大学雁山校区就业指导中心现场报名，其他时间不受理现场报名。

2.网上报名：应聘者按附件2将材料制作成PDF文件于2019年12月26日前发送至邮箱：[email protected]报名。

(三)资格审核

招聘工作组根据应聘者提供的报名材料进行资格审核，并将审核结果通过电话或短信的形式反馈给应聘者，资格审核通过的发放考试通知书。请应聘者保持电话畅通，如因应聘者个人原因无法接到通知而错过了招聘考试，招聘单位不负责相关责任。

(四)招聘考试

本次招聘将通过考试(分为笔试和面试)并依据考试成绩从高分到低分的顺序择优聘用。开考比例不受招聘岗位数与报考人数1:3的限制。

1.笔试

(1)笔试对象：报考县城学校岗位的应聘者先参加笔试，并依据笔试成绩按1:3的比例择优进入面试。报考非县城学校岗位不超过1:10比例的直接进入面试，超过1:10比例的，将增加笔试环节并按1:3的比例择优进入面试。笔试成绩仅作为进入面试的筛选条件，不计入总成绩，招聘考试成绩以面试成绩为准。

(2)笔试范围：教育学、心理学，两科合一卷，考试方式为闭卷考试，满分为100分，考试时间为60分钟。

(3)笔试时间和地点：另外通知

(4)笔试所需证件：身份证、考试通知书

2.面试

(1)面试方式：试讲，满分为100分，合格为70分。

(2)面试范围：合浦县中学现行教材

(3)面试时间和地点：另外通知

(4)面试所需证件：身份证、考试通知书

(5)面试必须达到合格线方可进入下一招聘程序

(五)拟聘人选

第一轮：招聘单位根据计划招聘人数与拟聘人选1:1的比例，按照同一岗位报考人员的面试成绩从高分到低分的顺序确定考察、体检拟聘人选;面试成绩相同时，笔试成绩高者优先，没有笔试环节的另外加试。

第二轮：第一轮落选的考生，可改报其他相应科目的空缺岗位，招聘单位将按考生第一次的面试成绩从高分到低分的顺序确定考察、体检拟聘人选;面试成绩相同时，笔试成绩高者优先，没有笔试环节的另外加试。第二轮后落选的考生，不得再改报其他岗位。

(六)签订就业意向书

考察、体检拟聘人选确定后，现场与招聘单位签订就业意向书。拟聘人员在规定时间内取得了招聘岗位所要求的全部资格证书后，再统一进入下一招聘环节。

(七)考察、体检

1.考察：招聘单位负责拟聘人选考核工作，考核按德才兼备标准和拟聘岗位要求，采取多种形式，全面、客观、公正地了解拟聘人选的政治思想素质、道德品质修养、遵纪守法情况、业务能力、工作实绩、岗位匹配度等，核实应聘者的报考信息。

2.体检：体检按照教师资格认定体检标准执行。拟聘人选如对体检结论有疑问，可提出复检要求，复检要求应在接到体检结论通知之日起5日内提出。复检只能进行一次，体检结果以复检为准。

3.考察、体检不合格或自愿放弃的，招聘单位如需补员，将从同一岗位面试成绩合格的报考人员中从高分到低分的顺序依次递补，已改报其他岗位并签订就业意向书的不得再作为递补人选。

(八)公示、聘用

应聘者在2020年8月31日前取得相应的资格证书，经公示无异议，将按有关规定办理聘用、入编等手续。

(九)工资待遇

1.应聘者正式上岗任教后，享受教育事业单位同类正式工作人员同等待遇。

2.引进到乡镇学校的“985”、“211”工程院校全日制本科生(且具有学士学位)，给予3.6万元生活补助，分3年平均拨付(按月平均发放);引进到乡镇学校的其他院校全日制本科生(且具有学士学位)，给予1.8万元生活补助，分3年平均拨付(按月平均发放)。3年内调离本县的，调离之日起停止发放补助。

3.安家住房补贴：具有硕士、博士学位的高层次、急需紧缺型人才，分别给予7.5万元、15万元安家住房补贴，分5年平均拨付(按月平均发放)。5年内调离本县的，调离之日起停止发放补贴。

四、招聘组织

本次招聘在县委组织部、县人社局、县委编办等的指导和监督下，由合浦县教育局负责具体组织实施。