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高考美术培训学生出人命

作者:admin发布时间:2021-07-19分类:综合资讯浏览:95评论:0


导读:“现在高考美术培训班不给带队老师高额回扣就难以招到学生。为抢生源,高考美术培训市场恶性竞争,把回扣越抬越高,不比质量,就比谁给的回扣高。哪儿给的高,老师就往哪儿推荐学生,完全不管学...

“现在高考美术培训班不给带队老师高额回扣就难以招到学生。为抢生源,高考美术培训市场恶性竞争,把回扣越抬越高,不比质量,就比谁给的回扣高。哪儿给的高,老师就往哪儿推荐学生,完全不管学生能不能学到东西。为招学生,很多高考美术培训班虚假宣传,都说上自己班的学生过线率100%,明着骗人。种种现象说明,高考美术培训市场已步入畸形发展怪圈了”!

记者连日来进行了调查走访,发现高考美术培训市场的确存在诸多隐忧,对其的清理整顿已迫在眉睫。

恶性竞争高回扣“买卖”学生

某老师介绍,据他所知,给高考美术培训班带队老师回扣应该是从2005年开始的,那时所给回扣的比例是学生总学费的10%,这样的比例,无论哪个培训班都能承受。后来回扣给到20%至30%。到现在,回扣水涨船高,加之培训班相互间恶性竞争,所给出的回扣涨到了学生总学费的50%,更有甚者给到了70%。“回扣风”愈演愈烈,培训班与带队老师做起了高额回扣“买卖”学生的交易。

很多培训班经营者想方设法建立招生关系网,提前就和各个高中的美术老师接触上了,请客送礼、投其所好进行攻关。谈好回扣比例后建立合作关系,有的还会签协议,并先预付一部分回扣作订金。如此一来,很多培训班招收学生不是靠好的教学质量,而是靠给介绍学生的老师提成来维持。

很多高中的美术老师为了和培训班联合赚钱,也会提前做功课,在没集训的时候就会找培训班的经营者安排老师来学校讲课,和学生拉关系,培养感情。当然,老师为了避嫌,会联系好几个给回扣高的培训班,然后带着学生看,让学生自己选择。其实,无论学生选择其中的哪一个培训班,带队老师都有高额回扣可拿。

可笑的是,一些学生到老师推荐的培训班上课后,因感觉质量不好等原因又到了别的培训班,带队老师知道后还会给学生所去的培训班负责人打电话要回扣。虽然学生是自己去的,但为了不得罪带队老师,培训班负责人只好付一定比例的回扣。

每年的集训时间是7月至次年1月,按6个月2万元学费计算,每介绍一位学生,美术老师拿50%的回扣,就能拿到10000元,介绍30名学生,就是30万元。老师拿回扣没有任何成本,培训班经营者就不一样了,房租、人员工资、水电费等开支很大,到头来所剩无几。因此“三个办班的,不如一个吃回扣的!”

用高额回扣招生的现象一定得控制,否则这个行业会更乱。

畸形发展 高考美术培训市场乱象种种

除了培训班与带队老师用高额回扣“买卖”学生,诸如虚假宣传迷惑学生和家长、无证办班、请无资质的在校大学生给学生上课等。

记者以介绍学生集训为由,到我市的几家画室走访,对方都热情接待,并问记者是哪个学校的老师。对方先介绍自己的实力,然后开门见山,称能介绍来学生会给回扣作为好处。当记者问对方是否有办学许可证时,对方都说有。记者表明想看看时,对方却都以放在家等理由搪塞。

为缩减成本,很多培训班会采取聘请在校大学生讲课的方式,因为大学生的代课费相对较低,但这些在校大学生根本没有资质。培训班经营者却不管这些,目的是凑乎完集训日子,缩减成本把钱赚。一些无证培训班如果收入不好就破罐子破摔,想关就关,想倒就倒。学生来上课也不管理,想怎样就怎样。

一个愿打一个愿挨?零基础也可签高价协议保“过线”

为了吸引生源,个别培训班竟然开办了高价的“超级协议班”,只要学生交纳高额的学费,不管你有没有美术基础,也会和你签一份协议,保证联考专业合格。

让人不可思议的是,零基础也能上“超级协议班”,就是没有美术基础,也能花高价保过线。至于如何过线,培训方声称有自己的方法和渠道。

记者从该培训学校的“超级协议班”联系到一名男同学,他告诉记者,这个班说是只招10人,其实已经招了十几个人了。因为签了协议,知道学不学也能过线,所以学生们大都不怎么用功,当然也包括他自己。他的美术基础一般,只是文化课成绩不好,想通过专业课上大学,于是在上高中时参加了美术兴趣小组。当初选择上这个班其实也就是用花钱的方式给上大学买一份保险。

如此做法不敢恭维,这正应了那句古话,周瑜打黄盖,一个愿打,一个愿挨。只要有人办这样的培训班,就有人敢花钱上,各有各的目的。

艺术高考培训市场究竟由工商部门还是教育部门管理,一直没有具体的法律、法规界定,由于责权不分,导致监管失控,这是目前艺术高考培训市场混乱的主要原因。此外,业内人士建议,教育部门必须加强对艺术高考培训机构教学质量的评估和考核,对没有资质、考核不合格的学校,配合工商等部门予以取缔。要从源头切断不正规的培训学校与一些带队老师“勾结”,则需要教育行政部门出台相关文件,不准老师将学生送到无证学校去培训。


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