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说到企业自我媒体，也许您会立即想到所谓的自我媒体矩阵。由于现代传播研究认为，在线用户的当前趋势是多样化的，并且不同的人群具有不同的关注平台，因此，为了覆盖尽可能多的用户，应该建立整个媒体个平台矩阵。每个Zi-媒体都可以形成波纹效果，通过多个Zi-媒体平台传递声音，从而最大化Zi-媒体平台的价值。

当然，由于各个公司资源的差异，自行建造媒体的计划也有所不同。但是在我们生活的这个时代，互联网已经成为商业战的主要战场。如何通过媒体平台在Internet上占据一席之地并更好地塑造企业形象，甚至实现业务实现，老实说是每个公司都应该认真对待的问题。如果您是公司的pr，并且恰好负责新的媒体，那么您不妨看看以下内容。

从此扩展。自媒体年代以来，公司的观点，知名度和品牌形象不再是由领导者决定的，而是基于公司员工的独立观点，认知和个人形象的。聚合。品牌影响力不再完全取决于通过权威媒体建立，而是越来越依赖于员工的自我传播。公司的外部公关活动不再需要分步进行，而是由员工向朋友和微博发帖等琐碎的行为组成，企业公关进入了员工的“自我公关时代”。在从媒体到

的过程中，公司的促销，产品和价值信息的提供之间似乎存在矛盾。一方面，如果您更频繁地发布公司广告，将会引起用户的厌恶并失去用户数量。另一方面，如果仅在此字段中传达价值信息，则无法实现公司宣传的功能。在这方面，刘六姐以微信平台为例，提供了两种解决方案。

是媒体以来的一家企业。它应该依靠自己在专业领域中的知识优势，并结合目标用户的需求以产生一定百分比的原始内容。我们必须将企业从媒体构筑成一个平台，为用户提供有价值的信息，并定期，定量和有针对性地发布内容，以便用户在想了解某一方面的知识时会想到您。当然，如果他们可以实现丰富的内容和生动活泼的语言，生动有趣的话，那么功能将更加强大。持续更新可以吸引用户的持续关注，只有原始内容才能使用户成为忠实拥护者。

我有一个朋友去一家互联网公司做公共关系。一项工作是与媒体个人打交道。毫不奇怪，一年多来，“自我媒体人”一直是一个非常热门的概念。公司公共关系过去只与媒体个人打交道。如今，一些媒体人自我的影响力要大于媒体人，因此他们自然希望参与其中。 。在媒体年

年出现之前，观点的建立和传播更多地依赖于集体安排或权威机构的专业表达媒体。个人观点仅限于小范围的面对面交流，并且处于较弱的权威地位；自媒体年出现以来，个人突然有大量观众，意见冲突从未如此频繁，收到的反馈（包括赞成和反对）增加了几个数量级，个人意识的觉醒已经成为比以往任何时候都强大，并且影响力急剧增加。就像独立运动一样，个人意识又一次挑战着集体意识。在大势所趋下，集体意识逐渐退缩，逐渐放弃了话语权。如今，集体意识已经发生了本质的变化：它不再是单一的集中意识，而是已经成为集体成员个人独立意识的松散聚集。

，因为媒体个人要求输入名称，名称来自何处？例如，我可以和张小龙同志谈两个小时，然后合影留念并张贴在周围。这就是名字。这个圈子中的许多人将展示他们与张小龙在一起的情况。如果您让马化腾和Ya互相交谈，恐怕这将由100,pr个人完成。

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公司的考虑因素之一是，他们担心非公关部门的人员会不小心泄露其言论并泄露其秘密。这种考虑不能说是完全错误的，但实际上这是站不住脚的。这些年来已经媒体岁了，您的员工中没有一个朋友很多。如果他们不知道该说些什么，总是有泄漏的可能。其次，对媒体人的采访毕竟是企业行为。在发布PR之前先看一下PR并不是完全不能接受的。